労働保険に係る煩雑な事務手続きから解放され、医業に専念できます。

年間の保険料納付が3回の分納となります。

事業主と家族従事者が労災保険に加入できます（注1）。

雇用保険に加入の従業員が育児休業（注2）を取得される際、「育児休業給付金」の申請書類とその手続き方法をご案内いたします。

労災事故が発生した場合、事故のケースに合わせて保険給付等の申請書類をご用意いたします。

割安な手数料で手続きを承ります。

在籍従業員数に応じて年間の手数料が決まります。（詳細はこちら）
※ 組合未加入の先生など、上記ページがご覧いただけない方は当組合企画部までお問い合わせください。

下記より、資料のご請求、または事務委託についてお問い合わせください。

お問い合わせ後、当組合より事務委託についての詳しいご説明をいたします。 お電話または当組合スタッフによる診療所へのご訪問、どちらかご都合のよい方をお選びいただけます。

ご説明後、事務委託をご希望される場合は、必要書類をご提出いただきます。

ご提出頂いた書類をもとに、当組合にて労働基準監督署・ハローワークへ申請手続きをいたします。

労働基準監督署・ハローワークが申請を受理すると、事務委託の手続き完了となります。